Güvenilir Olma
Konumunun ve içinde bulunduğu kültürün gerektirdiği standartlara, değerlere ve davranış kurallarına bağlı olabilme, doğrulara bağlı kalabilme.
sürekli ve dürüst bir şekilde bilgi aktarır (herkes için aynı şekilde)
ayrımcılık yapmadan herkese eşit ve saygılı davranır
yetkisini veya ileri seviye bilgisini kötüye kullanmaz
hassas bilgileri korur
taahhütlere bağlıdır
sadece yetkili kişilere aktarır
eylemlerinin sorumluluğunu üstlenir
hareketlerinde şeffaftır
hassas konularda sorumluluklarının ve sınırlarının farkındadır
diğer kişileri, kabul gören sosyal ve etik kurallara uygun davranışlara yönlendirir
kurum içindeki diğer kişilerin çıkarına uygun olması durumunda şeffaflık gösterir
çalışma arkadaşları birbirinin arkasında konuştuğunda buna tepki gösterir
etik, standartlar ve değerler açısından örnek davranışlar gösterir
gücü özenle harcar
hangi düzgün davranışın kabul edilebilir olduğunu gösterir
etik olmayan davranışlar gösteren çalışma arkadaşlarının uyarılıp düzeltildiğinden emin olur
organizasyon veya departman düzeyinde randevulara sadıktır
Güvenilir Olma' TMA becerileriyle ilişkisi yoktur.
Hiç duygularınıza karşı hareket etmek için baskı altına alındınız mı? Ne yaptınız? Sonra ne oldu?
Hiç birisini kestirip atmış gibi hissettiniz mi?
Dürüstlüğünüzün kişisel bir soruna yol açtığı bir duruma yakın zamandan örnek verebilir misiniz? Durum tam olarak neydi? Ne düşündünüz? Sonunda ne yaptınız?
Dürüstlüğünüze karşı hareket etmenizin teşvik edildiği bir duruma örnek verebilir misiniz? Ne ve neden yaptınız? Bu nasıl belli oldu?
Son zamanlarda alamadığınız randevu var mıydı? Bunun nedenini açıklayabilir misiniz? Durumu düzeltmek için ne yaptınız?
Davranışlarınızın sorumluluğunu aldığınızdan emin olun.
Sözlerinizin, beden dilinizin ve anlamınızın tutarlı olduğundan emin olun.
Ne demek istediğinizi açıkça ifade edin.
Potansiyel üstünlük motifleri hakkında açık olun.
Diğer kişilerin bilgilerini gizli tutun.
Danışanla, kişisel sınırlar üzerinde konuşun ve onun izinli ve izinsiz şeyler hakkındaki düşüncelerini öğrenin.
Danışanla, tam olmayan davranışlarının etrafındaki insanlar üzerindeki etkilerini tartışın ve onu yansıtmasını isteyin.
Danışanla, tam olmayan davranışlarının etrafındaki insanlar üzerindeki etkilerini tartışın ve onu yansıtmasını isteyin.
FAQs
Konumunun ve içinde bulunduğu kültürün gerektirdiği standartlara, değerlere ve davranış kurallarına bağlı olabilme, doğrulara bağlı kalabilme.
- Hiç duygularınıza karşı hareket etmek için baskı altına alındınız mı? Ne yaptınız? Sonra ne oldu?
- Hiç birisini kestirip atmış gibi hissettiniz mi?
- Dürüstlüğünüzün kişisel bir soruna yol açtığı bir duruma yakın zamandan örnek verebilir misiniz? Durum tam olarak neydi? Ne düşündünüz? Sonunda ne yaptınız?
- Dürüstlüğünüze karşı hareket etmenizin teşvik edildiği bir duruma örnek verebilir misiniz? Ne ve neden yaptınız? Bu nasıl belli oldu?
- Son zamanlarda alamadığınız randevu var mıydı? Bunun nedenini açıklayabilir misiniz? Durumu düzeltmek için ne yaptınız?
- sürekli ve dürüst bir şekilde bilgi aktarır (herkes için aynı şekilde)
- ayrımcılık yapmadan herkese eşit ve saygılı davranır
- yetkisini veya ileri seviye bilgisini kötüye kullanmaz
- hassas bilgileri korur
- taahhütlere bağlıdır
